5/6/2006 Giochi Senza Barriere 2006
giochi senza barriere 2006 Peppe Barra, Toni Tammaro,La Squadra, I ditelo Voi, Miloud OuKili e altri artisti
5/6/2006 Giochi Senza Barriere 200613 Giugno 2006 Villa Comunale -Napoli- 10:30 - 21:00 organizzato dal coordinamento genitori tutti a scuola
giochi senza barriere 2006 Peppe Barra, Toni Tammaro,La Squadra, I ditelo Voi, Miloud OuKili e altri artisti
Condividi
Permalink
Commenti [0] Registrati e Commenta 3/6/2006 L'integrazione scolastica è garantita solo dalla magistratura?Lunedi 12 giugno 2006 - ore 10:00.
presso la Sala della loggia del maschio angioino di Napoli,si svolgerà un convegno dal titolo "L'integrazione scolastica è garantita solo dalla magistratura?" organizzato dal Coordinamento genitori "tutti a scuola"
Condividi
Permalink
Commenti [0] Registrati e Commenta 31/5/2006 Cassazione: Legittimo rifiuto di lavorare in ambiente malsanoSecondo la Corte di Cassazione è legittimo il rifiuto di svolgere l'attività lavorativa qualora essa debba essere effettuata in un ambiente pericoloso per la salute. La Cassazione (Sezione Lavoro n. 11664 del 18 maggio 2006 ) ha infatti accolto l'istanza presentata da due operai, licenziati per essersi opposti a continuare l'attività lavorativa alla presenza di fattori inquinanti.
I lavoratori, addetti alla cromatura, nel settembre del 1997 avevano infatti rifiutato di continuare a lavorare nel locale "galvanica", per la pericolosità dell'ambiente ove erano presenti gas e vapori tossici. La società per cui prestavano la propria prestazione, previo procedimento disciplinare, aveva provveduto a licenziarli ma, dopo aver ricevuto le lettere di impugnazione dei licenziamenti, li aveva richiamati in servizio. I due operai non hanno aderito all'invito e si sono rivolti al Tribunale di Siena, chiedendo l'annullamento del licenziamento. Il Tribunale di primo grado e la Corte d'Appello hanno dichiarato l'illegittimità del provvedimento, condannando la società al reinserimento ed al risarcimento del danno, giustificando il rifiuto degli interessati a lavorare in presenza di sostanze cancerogene quali il cromo. La Suprema Corte ha poi convalidato le decisioni dei precedenti gradi di giudizio, alla luce delle perizie ambientali e sulla base della sua giurisprudenza secondo cui, affinché il licenziamento disciplinare possa ritenersi revocato ed il rapporto di lavoro ricostituito, non è sufficiente un mero invito a riprendere servizio rivolto dal datore di lavoro al licenziato, ma è necessario un accordo che presuppone corrispondenza fra proposta e accettazione da helpconsumatori
Condividi
Permalink
Commenti [0] Registrati e Commenta |