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Per quanto attiene la parte giuridica, sia parte datoriale che parte sindacale hanno deciso di rinviare alla prossima contrattazione inerente il biennio 2008/2009 ogni decisione in merito a

· eliminazione delle progressioni orizzontali

· nuovo sistema di classificazione professionale

· nuovo e semplificato sistema per il calcolo del fondo relativo al salario accessorio

· possibilità di riportare a carico del bilancio degli enti e non a carico del fondo la retribuzione delle posizioni organizzative.

Per quanto attiene la parte economica relativa al biennio 2006/2007, si è deciso

1. 91 euro medie sul tabellare, con decorrenza 1 febbraio 2007. Per l'anno 2006 ed il mese di gennaio 2007 verrà corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale pari ad un valore medio di euro 95 complessivi

2. giungere all'aumento medio concordato di € 101.00 attraverso la possibilità di incrementare le risorse decentrate con una percentuale dello 0.6% del monte salari 2005

3. ammettere a tale possibilità di incremento gli enti che abbiano un costo del personale inferiore al 39% delle entrate (41% per le CCIAA);

4. permettere agli enti che abbiano una percentuale minore, il 32% o il 25% (34% o 26% per le CCIAA), di incrementare il fondo di un ulteriore 0.3% o 0.9%

Il contratto firmato prevede, poi, una nuova formulazione delle disposizioni disciplinari, simile a quella già firmata per le agenzie fiscali; si prevede un inasprimento delle sanzioni con possibilità di immediato licenziamento in caso di doppia recidiva o di arresto in flagranza per i reati di peculato, corruzione e concussione.